Blog / 🪧 May Day rally on the LV strip! Tomorrow, 5/1 @ 5pm

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• Employers cannot discipline, fire, or discriminate against an employee who has been detained, as result of deportation proceedings, if they are authorized to work in the United States.
• Employers must give an employee their job back without losing their seniority once all the paperwork has been cleared up and been accepted by immigration.
• Every immigrant worker shall be given 5 days off without pay to appear at immigration proceedings.
• When legal to do so, a company should notify the Culinary and Bartender Unions within 24 hours of receiving an arrest or search warrant from immigration enforcement.

• Los empleadores no pueden disciplinar, despedir o discriminar a un empleado que haya sido detenido, como consecuencia de un procedimiento de deportación, si está autorizado a trabajar en EstadosUnidos.
• Los empleadores deben devolverle el trabajo a un empleado sin perder su antigüedad una vez que se haya resuelto toda la documentación y haya sido aceptado por inmigración.
• Todo trabajador inmigrante tendrá 5 días libres sin remuneración para comparecer ante los procedimientos de inmigración.
• Cuando sea legal hacerlo, la compañía debe notificar a la Unión Culinaria y la Unión de Cantineros dentro de las 24 horas posteriores a la recepción de una orden de arresto o registro de las autoridades migratorias.