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The Culinary Union applauds Assemblywoman Selena Torres for her introduction of AB376 and calls on the Nevada Legislature to pass the Keep Nevada Working Act (AB376), as it would support Nevada’s economy, protect privacy and civil rights, and promote public safety.
 
More than half a million Nevadans – one in every four people in this state – are immigrants, and we are an integral part of our communities and workforce. Expanded federal immigration enforcement activity creates significant uncertainty and fear for immigrants, our families, and even employers.
 
The Keep Nevada Working Act protects our communities, our economy, and our state’s resources by getting local governments out of the business of federal immigration enforcement. The Culinary Union urges the Nevada Legislature to pass and support AB376.
 
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La Unión Culinaria le aplaude a la Asambleísta Selena Torres por introducir el Proyecto de ley de la Asamblea 376, y por hacer llamados para que la Legislatura de Nevada promulgue la ley Keep Nevada Working Act (AB376, Mantener a Nevada Trabajando), ya que esta apoyaría a la economía de Nevada, protegería la privacidad y los derechos civiles, y fomentaría la seguridad pública.
 
Más de medio millón de nevadenses – una de cada cuatro personas en el estado – son inmigrantes, y somos una parte esencial de nuestras comunidades y mano de obra. La ampliación de actividades de control migratorio federal crea una significativa incertidumbre y temor para los inmigrantes, para nuestras familias, e incluso para los empleadores.
 
La ley Keep Nevada Working protege a nuestras comunidades, nuestra economía, y los recursos de nuestro estado al sacar a los gobiernos locales de los asuntos de control migratorio federal. La Unión Culinaria urge a la Legislatura de Nevada a que promulgue y apoye el proyecto de ley AB376.

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This pandemic has hit our families hard. While hospitality workers are slowly returning to work, tens of thousands workers are still unemployed and struggling with housing insecurity.
 
Since March 2020, the Culinary Union has worked with our Housing Fund and other organizations to keep workers in their homes. Unfortunately, there are still too many Nevadans who have lost their home during this pandemic.
 
It is shameful that during a pandemic, some Nevadans have either had their homes foreclosed or are in danger of losing their homes - because of unpaid Home Owner Association fees.
 
Culinary Union member Fabiana, a furloughed buffet cook: “I owe my HOA $900. I’m afraid that they will come after me at anytime. I don’t know where my family and I will go if they foreclose on us and put us out on the streets. I ask Nevada politicians to please not allow us to be foreclosed on during the middle of a pandemic.”
 
HOAs should not have the power to foreclose on homes for many reasons, including conflicts of interest and racial discrimination. Taking the power of foreclosure out of the hands of HOAs will create a more fair and transparent process for homeowners to stay in their homes and SB144 accomplishes that.
 
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Esta pandemia ha azotado fuertemente a nuestras familias. Mientras los trabajadores en la hotelería están regresando a trabajar poco a poco, decenas de miles de trabajadores todavía están desempleados y batallando con inseguridad relacionada a sus viviendas.
 
Desde marzo del 2020, la Unión Culinaria ha colaborado con nuestro Fondo de Viviendas y otras organizaciones para mantener a los trabajadores en sus hogares. Lamentablemente, todavía hay demasiados habitantes de Nevada que han perdido sus hogares durante esta pandemia.
 
Es una vergüenza que durante una pandemia, a algunos nevadenses les han embargado sus hogares o están en peligro de perderlos– debido al impago de las cuotas de su asociación de propietarios.
 
Una afiliada de la Unión Culinaria, Fabiana, que es una cocinera que fue descansada dice: “Le debo a mi asociación de propietarios $900. Tengo miedo de que vendrán por mí en cualquier momento. No sé a dónde iremos mi familia y yo si nos embargan la casa y nos dejan en la calle. Les pido a los políticos de Nevada que por favor no permitan que nos embarguen la casa en medio de una pandemia.”
 
Las asociaciones de propietarios (HOA) no deberían tener el poder de realizar una ejecución forzosa (forclosure) por muchas razones, las cuales incluyen conflictos de interés y discriminación racial. Quitarles a las HOA el poder de embargar una casa creará un proceso más justo y transparente para que los dueños de las casas puedan permanecer en sus hogares y el proyecto de ley SB144 logrará precisamente eso.
 
🗣️ Demuestre su apoyo por el Proyecto de Ley del Senado 144:
 
 
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A Right to Return law would prevent employers from using a global pandemic to get rid of older workers in shameful attempt to force them into early retirement. It would be an injustice to kick long-term frontline employees, who have contributed to Nevada’s success for decades, to the curb once the pandemic is over.
 
Cristina Lopez, cook helper at Station Casinos’ Texas Station for 10 years: This crisis was not our fault, it took us all by surprise...I have worked hard for Station Casinos for 10 years. I need hope and the right to return to my job.
 
Nevada hospitality, casino, travel, and stadium workers have lost their jobs as a result of the COVID-19 pandemic due to no fault of their own. Workers should get their jobs back when the business reopens or resumes operations.
 
Here are some of the companies officially opposed to Right to Return today: Henderson Chamber, Reno-Sparks Chamber, South Point Casino, Vegas Chamber, Air Carrier Association, Morello Gaming (Sahara and Circus Reno), Southwest Airlines, Boyd Gaming (Main Street Station and Fremont), Station Casinos, and Caesars Entertainment.

🗣️ Ask Nevada lawmakers to support working families like yours and pass Right to Return—Senate Bill 386
 
 
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El Derecho a Regresar impediría que los empleadores usaran una pandemia global para deshacerse de los trabajadores más antiguos en un denigrante intento por obligarlos a jubilarse antes de tiempo. Sería una injusticia echar a la calle a los empleados de mucha antigüedad en las primeras líneas, que han contribuido hacia el éxito de Nevada por décadas, una vez que la pandemia termine.
 
Cristina López, Cook Helper en Texas Station (de Station Casinos) por 10 años: Esta crisis no fue culpa nuestra, nos tomó a todos por sorpresa...Yo he trabajado duro para Station Casinos durante 10 años. Yo necesito esperanza y el derecho de regresar a mi trabajo.
 
Trabajadores de hotelería, en los casinos, en la industria de viajes, y en los estadios han perdido sus empleos a consecuencia de la pandemia de COVID-19 sin tener ninguna culpa. Los trabajadores deberían recuperar sus empleos cuando los negocios vuelvan a abrir y vuelvan a operar.
 
Las siguientes son algunas de las compañías que están oficialmente opuestas hoy al Derecho a Regresar: Henderson Chamber, Reno-Sparks Chamber, South Point Casino, Vegas Chamber, Air Carrier Association, Morello Gaming (Sahara y Circus Reno), Southwest Airlines, Boyd Gaming (Main Street Station y Fremont), Station Casinos, y Caesars Entertainment.
 
🗣️ Pídeles a los Legisladores de Nevada que apoyen a las familias de clase trabajadora como la suya y que promulguen el Derecho a Regresar— el Proyecto de Ley del Senado 386
 
 
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A Right to Return law would prevent employers from using a global pandemic to get rid of older workers in shameful attempt to force them into early retirement. It would be an injustice to kick long-term frontline employees, who have contributed to Nevada's success for decades, to the curb once the pandemic is over.
 
A Right to Return legislation is a common-sense measure that is urgently needed to create stability in Nevada's workforce. The Culinary Union urges the Nevada Legislature to stand with working families and pass Senate Bill 386 (SB386).
 
🗣️ Senate Bill 386 (SB386) will be introduced Monday, let your legislators know you support Right to Return NOW!
 
 
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Una ley con el Derecho a Regresar impediría que los empleadores usaran una pandemia global para deshacerse de los trabajadores más antiguos en un denigrante intento por obligarlos a jubilarse antes de tiempo. Sería una injusticia echar a la calle a los empleados de mucha antigüedad en las primeras líneas, que han contribuido hacia el éxito de Nevada por décadas, una vez que la pandemia termine.
 
La legislación del Derecho a Regresar es una medida que tiene sentido común y que se necesita urgentemente para crear estabilidad en la fuerza laboral de Nevada. La Unión Culinaria urge a la Legislatura de Nevada a apoyar a las familias de clase trabajadora y a promulgar el Proyecto de Ley del Senado 386.
 
🗣️ El Proyecto de Ley del Senado 386 (SB386) será presentado el lunes, ¡dejale saber a sus legisladores que usted apoya el Derecho al Regresar AHORA!
 
 
1️⃣ Escriba “SB386 bill” para encontrar rápidamente el Proyecto de Ley
 
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Senate Bill 386 would give tens of thousands of hospitality, casino, travel, and stadium workers, many of who have been unemployed for over a year, the Right to Return to their jobs (if the employee had been laid off or furloughed due to COVID-19) when the business reopens or resumes operations.
 
Tens of thousands of Nevada’s workers have lost their jobs as a result of the COVID-19 pandemic due to no fault of their own. Workers should get their jobs back when businesses reopen.
 
A Right to Return law would prevent employers from using a global pandemic to get rid of older workers in shameful attempt to force them into early retirement. It would be an injustice to kick long-term frontline employees, who have contributed to Nevada’s success for decades, to the curb once the pandemic is over.
 
A Right to Return legislation is a common-sense measure that is urgently needed to create stability in Nevada’s workforce. The Culinary Union urges the Nevada Legislature to stand with working families and pass Senate Bill 386.
 
🗣️ Show your support for Senate Bill 386:
 
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El Proyecto de Ley 386 les daría a decenas de miles de trabajadores de hotelería, en los casinos, en la industria de viajes, y en los estadios - muchos de los cuales han estado desempleados por más de un año - el Derecho a Regresar a sus empleos (si fueron descansados o puestos en un permiso debido a COVID-19) cuando los negocios vuelvan a abrir o continúen las operaciones comerciales.
 
Decenas de miles de trabajadores en Nevada han perdido sus empleos a consecuencia de la pandemia de COVID-19 sin tener ninguna culpa. Los trabajadores deberían recuperar sus empleos cuando los negocios vuelvan a abrir.
 
Una ley con el Derecho a Regresar impediría que los empleadores usaran una pandemia global para deshacerse de los trabajadores más antiguos en un denigrante intento por obligarlos a jubilarse antes de tiempo. Sería una injusticia echar a la calle a los empleados de mucha antigüedad en las primeras líneas, que han contribuido hacia el éxito de Nevada por décadas, una vez que la pandemia termine.
 
La legislación del Derecho a Regresar es una medida que tiene sentido común y que se necesita urgentemente para crear estabilidad en la fuerza laboral de Nevada. La Unión Culinaria urge a la Legislatura de Nevada a apoyar a las familias de clase trabajadora y a promulgar el Proyecto de Ley del Senado 386.
 
🗣️ Demuestre su apoyo por el Proyecto de Ley del Senado 386:
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