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The Culinary Union calls Nevada elected officials to support the federal ban of sub-minimum wages and taxes on tips.
Nevada stands as a model where workers receive a fair minimum wage, without relying on customer tips to cover wages. Currently, 34 states maintain minimum wages above the federal standard of $7.25 (NCSL), but tipped employees in many states still earn as little as $2.13 per hour (DOL).
According to the BLS, approximately 1.1 million workers in the United States earn at or below the federal minimum wage of $7.25 per hour. As an example: In Massachusetts, the tipped minimum wage is $6.75 an hour while the state minimum wage is $15.00 an hour.
It is outrageous that over a million workers in this country are not guaranteed a fair minimum wage in 2024. Employers across the nation need to take responsibility for paying a real minimum wage and congress must ensure it.
Seven states (Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon, and Washington) have banned the sub-minimum wage for tipped workers, ensuring that these workers receive the same minimum wage as non-tipped employees (NELP). By eliminating the sub-minimum wage, these states have taken real steps to protect tipped workers and guarantee they earn a fair wage.
It’s time for the rest of the country to follow.
We urge the Nevada delegation - including city council members, state legislators, county commissioners, and federal representatives - to endorse a federal ban on a sub-minimum wage and to ensure that there are no taxes on tips.
Culinary Union has led the fight for over 30 years for fair taxation on tips and our union supports the ban on taxes on tips.
It’s time for nationwide change to ensure that workers receive a fair wage and earn enough so that one job is enough to provide for their families.
States and territories that maintain the lowest sub-minimum wages for tipped employees: Alabama ($2.13), Georgia ($2.13), Indiana ($2.13), Kansas ($2.13), Kentucky ($2.13), Louisiana ($2.13), Mississippi ($2.13), Nebraska ($2.13), North Carolina ($2.13), Oklahoma ($2.13), Puerto Rico ($2.13), South Carolina ($2.13), Tennessee ($2.13), Texas ($2.13), Utah ($2.13), Virginia ($2.13), Wyoming ($2.13), Delaware ($2.23), West Virginia ($2.62), and Arkansas ($2.63). Source & full list: DOL
La Unión Culinaria pide a los funcionarios electos de Nevada que apoyen la prohibición federal de salarios inferiores al mínimo e impuestos sobre las propinas.
Nevada se posiciona como un modelo en el que los trabajadores reciben un salario mínimo justo, sin depender de las propinas de los clientes para cubrir los salarios. Actualmente, 34 estados mantienen salarios mínimos por encima del estándar federal de $7.25 (Conferencia nacional de legislaturas estatales, NCSL, por sus siglas en inglés), pero los empleados que reciben propinas en muchos estados todavía ganan tan solo $2.13 por hora (Departamento de trabajo, DOL, por sus siglas en inglés).
Según la Oficina de estadísticas laborales (BLS, por sus siglas en inglés), aproximadamente 1.1 millones de trabajadores en los Estados Unidos ganan igual o menos que el salario mínimo federal de $7.25 por hora. A modo de ejemplo: en Massachusetts, el salario mínimo con propina es de $6.75 por hora, mientras que el salario mínimo estatal es de $15.00 por hora.
Es indignante que a más de un millón de trabajadores en este país no se les garantice un salario mínimo justo en 2024. Los empleadores de todo el país deben asumir la responsabilidad de pagar un salario mínimo real y el Congreso debe garantizarlo.
Siete estados (Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregón y Washington) han prohibido el salario inferior al mínimo para los trabajadores que reciben propinas, garantizando que estos trabajadores reciban el mismo salario mínimo que los empleados que no reciben propinas (Proyecto de ley nacional de empleo, NELP, por sus siglas en inglés). Al eliminar el salario inferior al mínimo, estos estados han tomado pasos reales para proteger a los trabajadores que reciben propinas y garantizar que ganen un salario justo.
Es hora de que el resto del país siga.
Le urgimos a la delegación de Nevada, incluidos los miembros del concejo municipal, los legisladores estatales, los comisionados del condado y los representantes federales, a respaldar una prohibición federal sobre un salario inferior al mínimo y garantizar que no haya impuestos sobre las propinas.
La Unión Culinaria ha liderado la lucha durante más de 30 años por impuestos justos sobre las propinas y nuestro sindicato apoya la prohibición de los impuestos sobre las propinas.
Es hora de un cambio a nivel nacional para garantizar que los trabajadores reciban un salario justo y ganen lo suficiente para que un empleo sea suficiente para mantener a sus familias.
Estados y territorios que mantienen los salarios inferiores al mínimo más bajos para los empleados que reciben propinas: Alabama ($2.13), Georgia ($2.13), Indiana ($2.13), Kansas ($2.13), Kentucky ($2.13), Luisiana ($2.13), Mississippi ($2.13), Nebraska ($2.13), Carolina del Norte ($2.13), Oklahoma ($2.13), Puerto Rico ($2.13), Carolina del Sur ($2.13), Tennessee ($2.13), Texas ($2.13), Utah ($2.13), Virginia ($2.13), Wyoming ( $2.13), Delaware ($2.23), Virginia del Oeste ($2.62) y Arkansas ($2.63). Fuente y lista completa: