Sus Derechos
Derechos de los Empleados de Tener Representación Sindical
Derechos Weingarten
En el año 1975, la Corte Suprema de los EEUU anunció los derechos de los empleados sindicalizados de tener representación cuando los gerentes los cuestionen y estos empleados tengan motivo para creer que el interrogatorio llevará a una acción disciplinaria. Estos son denominados Derechos Weingarten.
No es necesario que usted enfrente a sus gerentes solo, informe a sus gerentes de sus derechos Weingarten. Los gerentes NO están obligados a informarle a usted de sus derechos Weingarten; es su responsabilidad de usted conocerlos y pedir la representación de la unión antes o durante la reunión. Hasta que esté presente su representante sindical, usted puede rehusarse a contestar cualquier pregunta que su supervisor pueda utilizar para disciplinarlo.
Si se le llama a una reunión con los gerentes (la cual usted tenga motivo para creer que llevará a una disciplina), léale a los gerentes la siguiente declaración ANTES de que la reunión comience:
“Si es posible que ésta reunión de alguna manera resulte en que yo sea disciplinado o despedido, o si podría afectar mis condiciones personales en el trabajo, pido que esté presente en la reunión un representante de la Unión o un shop steward. Sin ésta representación, elijo no contestar ninguna pregunta. Estos son mis derechos bajo una decisión de la Corte Suprema conocida como Weingarten.”
Existen tarjetas del tamaño de su billetera con sus Derechos Weingarten (en inglés y español) a través de su organizador o delegado sindical. Pulse aquí para imprimir su copia.